Wharton MBA申請-如何寫Leadership？哪里有完善的與Leadership相關的mba essay申請資料？本文由英國dissertation網網友提供。
我受邀在一個QQ群上，給一群今天申請的同學做了一些Q&A，包括我自己的成功與失敗經驗，其中舉了一些自己Essay的實例。
他們整理了聊天精華，貼在這里供大家參考。因為是聊天紀錄，有點碎，沒有時間進一步整理了，先給大家參考下。
本人背景：復旦本、北大研，Top Consulting 5.5年，G760+5.5，T111，GPA3.6/4.0。申了H/W/S/Yale，拿了W/Yale。

Q1．簡單介紹下寫Essay的準備過程：

Essay是以HBS為藍本寫的。HBS要寫5個故事 Wharton只寫3個， 題目也接近， 所以我先寫完了完整的HBS package， 再改寫了Wharton。 去年Wharton共四篇， 1) CareerGoal， 2) 一個故事表現你如何understand and adapt to different perspectives， 3)failure， 4) 我選了寫solve a complex problem。

HBS 400字，還有600字要求你寫3accomplishments， 等于200字一個故事， 而Wharton是一篇1000字， 兩篇500字。以我的英文和思路， 到了最后， 我覺得也沒有推敲到特別精道， 覺得Wharton因為字數較多，讓我好好發揮了。

Q2．請問你覺得前兩所學校(h & S)沒有拿到interview是什么原因呢? 你的各項條件都很優秀，你覺得是年齡因素嗎?

我覺得年齡不僅僅是因為我老了， 而且是因為leadership potential。 一個三十出頭的人， Vs. 一個二十六七的人， 如果achievements差不多， 比較不容易convince別人我將來能做出一番大事吧。

HBS的字數太嚴格了， 而且第一篇是3 accomplishments， 200字， 我確實寫得一般， 我覺得到最后， 也沒有讓人一讀， 就覺得這人好厲害， 尤其對比我的年齡。

Stanford我準備不充分， 因為思路很不一樣， 我在時間有限的情況下， 把它de-prioritize了， 只花了一周寫， 寫得一般。

Q3．Q2續：請問嘉賓你們公司去HBS或者Stanford的今年多嗎？都是很年輕的嗎？

我們公司今年HBS 四五個吧， 我們公司一般去HBS的很多， 最多一年有10個， Stanford一向很少， 每年最多1個， 今年好像沒有。 他們都比我年輕， 因為他們都是工作3年就去了， 我工作3年時因為個人原因沒有申請， 再加上我讀了研， 所以比他們大3-6歲。

Q4．很多大麥和其他咨詢公司的人都在申請相同的學校，且教育背景和工作背景都很相似，你是怎么sell自己的？煩請列明最主要的三點。

這個問題的回答我不夠有代表性。 因為a)我想走nonprofit路線， 以前這方面的經歷很多， 很容易stand out， 例如我在512地震災區服務過4個月， 我從麥肯錫停薪留職過6個月專做nonprofit; b) 我比較老， 但也相對senior一些， 所以經歷更豐富， 跟他們不算是同一步pool的#p#分頁標題#e#

Q5．嘉賓能給我們大致說說Wharton 4篇essay里面寫的小故事嗎？如果覺得太personal的話，可以忽略：）

我給大家講一個我的essay吧。

2008年四川地震之后， 我作為項目經理， 被派到綿竹， 一個離震中60公里的城市(死了11000人， 49萬災民)，去幫助災后的籌款。當地政府官員沒有和大公司國際基金會大媒體等打交道的經驗， 我帶著6個麥肯錫職員和15個志愿者負責統計全市災區需求。 組織公關活動， 接待捐助者， 分配物資和資金。
我在三個月內籌了XX百萬美金。 我的故事上了美國的大媒體Newsweek新聞周刊， 我引有了新聞周刊原文， 來增加可信度。
一篇能體現leadership的好essay有這樣幾個要求，

1.困難巨大而可信， 我當然遇到了很多困難， 因為字數有限，我選了一個角度， 就是2008年奧運前夕， 我國Z     F其實開始降低地震報道量， 不允許上頭版， 而且人們的注意力開始向奧運極速轉移。 捐款量一下子掉下來了。 
2.能體現一種重要的leadership風格， 不能是泛泛的牛， 而是表現你領導力的特質。
例如堅韌 persistent。但是， persistent太普通了， 我選用的角度就是， 我如何擅長了解不同party的需求， 尊重各種人群中的想法， 加強溝通， 尋找實際而innovative的解決方案。
例如， 大公司想要媒體報道他們的捐贈， 而媒體又不敢違反中央規定， 不敢在奧運期間發頭版頭條， 我就帶領團隊和不同的媒體與公司溝通， 幾天幾夜不睡搜尋案例， 找方法。
最后的解決方案是1)我們組織了一批有創意的活動， 把災區的事放到奧運的大背景中， 例如， 找了個公司TCL捐了50臺電視給孩子們， 讓災區的孩子們也能開奧運， 用奧運精神鼓勵他們， 到捐贈現場的時候， 孩子們唱著北京歡迎你， 中央來的記者們全哭了。 2)我們想辦法規避中央的限制， 我們建立了自己的網站， 和許多大網站交換鏈接， 去BBS上發軟文， 做直郵投遞等。

好， 故事說到這兒。

我想通過這個例子繼續說寫essay注意什么。

1.重申， 困難巨大， 困難不巨大， 要寫出巨大性。 你要把那種巨大給寫出來。
2.要選準leadership style， 表現你自己的個性， 不能泛泛地說， 我是個牛人。
這個你們可以去看HBS 65篇泛文， 看看leadership有什么style。 也就是說， 要挖得深。
3.要寫清楚你的角色， 和做了什么。
比方說， 我剛開始寫的時候， 我寫那個捐電視看奧運的活動是我靈機一動想出來的。 事實上， 在2008年， 確實是我靈機一動想出來的。 但是， 給我改essay的人， 就罵我， 這怎么體現你的leadership style阿??? 你聰明? 你腦子活? 這都不是好的leadershipstyle。 于是， 我把自己take的action好好整理了下， 我怎么帶領同學們不氣餒， 我怎么積極地和捐助方溝通， 我怎么在三天里不吃不睡地訪問了媒體相關的專家， 打了XXX家媒體的電話， 弄明白媒體想要什么。#p#分頁標題#e#
這樣，懂得如何understand other people's perspectives， 如何能夠motive different people 就是leadership很重要的一種能力。
4.要寫出最后的impact 。
最后你怎么成功了， 得了多少錢， 多少人心， 多少獎勵， 幫助了多少人?
5.e)語調要humble， 謙遜。這一點， 大家可能會意外。 但是， 你細讀成功人的essay， 都不是那種一味自夸我怎么了不起的。大家都強調，我之成功，我之驕傲，在于，我帶領了一個團隊，我幫助到了別人，而不是一味我牛。
2 和 3 再補充一句， 這其實是最重要的一環， 這體現了你對leadership的understanding， 學校非常看重的， 就是你這個人到底懂不懂what'sleadership， how to be a leader。

我在文章的結尾是這樣寫的: 2009年， 我重回了綿竹， 在我工作和生活過的災民安置營原址上， 無數的起重機正在工作， 災區的復興 is on its way. I remain deeply thankful tohave the opportunity to contribute (我為能有這樣一個機會做一些貢獻心存感激); and I am pround of uniting so many parties， 媒體，捐助企業， 當地政府， 志愿者等等， 因為這樣我們共同的貢獻超過了我們每個人作為個人所可能做出的貢獻。

好，我舉這個例子， 是想強調一下。 好的申請有兩條是重中之重， 其一整個package要相對完整均衡， 其二， 每篇文章要細摳， 有深度。

Q6．請問你的career goal大致的方向是如何的?尤其是long term的impact方面你有考慮要寫得深遠一些嗎? WHARTON家今年的career goal就是第一題，300字，請問autumn，這個字數我自己覺得只夠寫short term或者long term，兩個都寫的話，比較不容易寫的很詳細，你有什么建議嗎？

Career goal我寫的是將來要做一個CSR consulting公司。 CSR就是corporate social responsibility， 企業社會責任， 相當于幫公司策劃公益項目， 而且能通過公益項目實現建立品牌等益處。

我覺得career goal的要求

1.consistent passion， 就是能把你過去的經歷串起來， 不能是天上掉下來的， 得交代清楚為什么這件事對你來說這么重要。
2.impactful， 交代清楚， 為什么這件事在中國需要人做， 為什么有impact。
3.為什么MBA能幫助你。 只有300字， 不能都詳寫。 我建議寫long-term的， 但用一句帶過， 說in short-term (immediately after graduation) 我會怎么怎么樣就可以了。 short-term一筆帶過。 我是這樣想的。
Q7．大麥應該有很多wharton的校友，你覺得經驗豐富是否是wharton很喜歡的一個賣點？能否列示一下你申請wharton的package里最突出的三點是什么？

我覺得所有學校都喜歡牛人， 喜歡有leadership的人。 ^_^

Q8．autumn你覺得，wharton的風格是傾向于喜歡看到寫詳細的short term goal，還是寫那種很宏大的志向long term的？#p#分頁標題#e#

RE:都有。 depends on 你的這個career goal好不好懂。

我有個同學想做logistics manager 物流業， 這個很好懂， 所以她的重點放在為什么這個對她重要， 她講中國內陸如何大， 如何不發達， 和沿海地區如何不平等， 商業機會很大之類。 她這樣可以幫助內陸的貧困。 而具體物流經理是怎么回事， 人人都明白， 就不用寫了。
但是， 如果你的career goal比較復雜， 例如我的公益咨詢之類， 就需要具體解釋一下。

Q9．請問wharton是不是適合年紀比較大的，偏金融方面的人，就你了解的之前校友和今年錄取的同學背景來看

Wharton同學背景很diverse， 不是一味的金融。  當時我不敢寫nonprofit， 覺得太不wharton， 后來決定be myself， 也錄取了， 我的同學中還有純公益機構出來的。

Q10．你過去的經歷已經挺震撼了，那么wharton的2年將會帶給你什么呢？

這個問題如果你想不清楚也挺討厭的， 不能泛泛地說想去美國， 關鍵是要和你career goal和background相結合。
結合我自己的背景(consultant in China)和career goal (中國公益， 創建自己的機構)， 我寫了幾條: 1) 看看國外的公益如何做的， 2)network做公益特別重要， 3)我沒有創過業， 要學習entrepreneurship。 這個不難，關鍵是要結合自身特點。

Q11．追問^^，then why now， 如果您的long-termgoal 是ngo，為什么沒有早些swith，而在已經在大麥作了mgr的情況下來讀mba呢？怎樣說服學校的呢？謝謝·！

嘉賓: 每個人重點不同， 例如我， 重點人家會質疑， 你都是麥肯錫的manager了， 商業管理背景已經很強了， 公益也做得不少了， why MBA啊。 所以我的重點是放在why MBA。
Career goal 這篇有個很重要的作用， 就是承上啟下。 你們還是編號吧。 你其它的essay都是一個個故事， Career goal 要把它們串起來。
當你回首往事， 展望未來時， 其實是整理了一遍自己的經歷， 整理了一遍人生。 你過去的經歷， 幫助你回答， why it matters to you， 因為你的careergoal不是無中生有的，你的passion是來源于生活的。

你不能說我憑空就喜歡做marketing， 我憑空就喜歡government relationship， 我天生就喜歡ngo，一定從personalbackground， personal experience， personal feeling中來的。 因此， 我交待了我小時候怎么就對NGO有興趣了， 我在麥肯錫怎么就開闊了視野， 更被NGO吸引了， 我怎么更深刻地觀察到了NGO的問題， 怎么就在麥肯錫的時候就switch了focus， 開始做一些NGO的工作， 做了以后怎么發現自己還是不ready啊， 所以現在要讀MBA啊。人生的重大switch一定要交待清楚。

所謂leadership， 就是要visionary呀，雖然現實生活中， 你還在想自己的career goal， 但在essay里， 你要把自己的一生屢清楚了， 展現出一個有遠大抱負， 一步步踏實走來的樣子。#p#分頁標題#e#

Q12．請問你是怎么處理failurestory的?

還記得我剛才說寫essay的要求吧，這個failure一樣，重點是，你從中學到了什么?你對leadership的understanding是什么?你在leadershipstyle上犯了什么錯，你從中學到了什么東西。

大家可能都不敢把自己寫太差， 是的， 也正因為如此， 你對leadership理解得越深， 你犯的錯也不膚淺。 同樣， 如果你寫了一個一看就是"怕把自己寫太差"的錯誤，如果你的learning很深刻，也能說服別人，這確實是一個對你來說終生難忘的重要的錯誤， 不是敷衍。

繼續， 我還是舉一個例子吧。 我在2007年向公司請假半年， 創辦一個公益項目， 項目內容是， 組織一幫大公司出來的年輕白領給公益組織做培訓。 因為中國的公益組織處于初級階段，professional skill不夠強， 所以這件事可以幫助提升公益組織能力， 很meaningful。
我的第一個試點， 在一個草根公益組織(較小較弱的)進行， 幫助他們建立一個網上電子數據庫(具體內容略)。我馬上就從那個草根組織的負責人手里接過了工作， 因為我比他能力強多了， 我更知道如何控制時間質量和預算。 但是， 幾周以后， 那個小機構非常frustrated。我就去問負責人， 怎么啦。 他們告訴我， 你們這幫大公司出來的人是很牛， 這個電子數據庫看起來也很厲害， 但是他們被排除在外了， 啥也沒有學到， 可能他的手下連怎么用這個數據庫都不會。 我自己也很沒勁， 因為我操了那么多心， 這么辛苦， 離職沒錢幫你干， 你還不滿意。

然后， 我意識到自己的工作方法有問題 (進行了深刻的反省)。請注意， 反省是最重要的。 是要重點寫， 不是說寫得長， 而是說寫得精僻。 光說我不注意方式方法， 或者我太驕傲不尊重別人， 就不夠深。 不夠體現leadership style。

原文: For years, I had driven myself to achieveefficiency, and therefore, I took it for granted that the NGO should want thesame thing. In the process, however, I ignored the NGO’s long-term needs, andperhaps more critically, their learning and fulfillment. I realized then that Ihad focused too much on the task itself, but failed to work on a much moreimportant mission: sharing skills to help CHP achieve long-term success.

錯誤幾點：

1.我想當然地認為， 別人和我想法一樣 (注意， leadershipstyle中很重要的一條，就是深刻了解并尊重不同人的想法。)
2.我忽略了這個機構的long-term needs， 短期是這個數據庫， 但長期， 是這個機構的成長。 (注意， leadership style另一條， 注重長期的impact。 Leadership很重要的是， focus on long-term mission，做一個目光遠大的人。
3.我還提到， 我忽略了他們的fulfillment， 就是這個機構自己團隊的滿足感。讓你的團隊有滿足感，有動力，是一個好leader的品質。#p#分頁標題#e#
好， 先總結到這里吧。 舉這個例子， 還是想通過例子說明， 要把leadership挖深啊...當然這個故事并沒有完， 后面要簡單寫下， 你怎么改正了， 改得效果還不錯， 然后re-emphasize一下你學到的東西。 升華一下。
對HBS和wharton， 我認為，兩者都只看重一條。leadership， leadership， leadership。 這是我從許多人的essay中總結出來的。
大家這個一定要深挖， leadership確實是成功的保障。 維度很多。 我再舉幾個例子，因為你們千萬不要被我剛才寫的leadership局限住了。各學校風格可能略有不同，但總體為說，是相當一致的。

例如， 一個朋友寫過(我認為我見過的最好的一篇essay)，他應邀幫一個創業的朋友去診斷公司的問題， 那個朋友的一個重要合作伙伴走了， 公司里人心動蕩。
他一開始， 先從textbooksolution著手， 看看是不是因為工資激勵機制的問題， 折騰了一堆， 發現不是。 他于是， 決定拋棄傳統的方法， 他把朋友的員工一個一個叫出來聊， 喝咖啡。 這種personal的inclusive的談話方式， 幫助他走近了員工們的內心深處， 他發現， 是因為員工覺得公司的愿景目標不清楚， 所以沒有動力和信心。
于是他協助朋友一起， 在公司現在的一堆業務中選擇了重點， 向員工們宣講了一個清晰而吸引人的愿景。 后來這個公司就人心很齊， 很....他的總結是， 通過這件事， 我對leadership又加深了: 工資對激勵團隊是重要的， 但是 a shared vision(一個共有的共同分享的愿景)更是動員團隊的源動力。

我們總結一下:

1.懂得放棄傳統方法另僻途徑是leadership，
2.能夠通過inclusive的談話， 走近陌生人的內心，展示了成熟的溝通方式與技巧
3.制訂愿景
4.更加一句話總結得特別好，  一個真正的leader能夠給員工a shared vision。 所以呢， 通過這個例子， 我是想法，leadership或者說牛人的質地千千萬萬。 不要局限思路， 也不要硬套某種學校的風格。
好吧， 我接下來說說， 怎么提煉自己的leadership吧。

首先呢， 要做的功課， 是細讀別人的essay。 看看別人每句話是什么意思。你會發現，好essay無一廢字，通過清晰而文筆較好的方法，強調了困難巨大，或者定義了他的角色，或者寫出了他take了什么action，這個action當然是leader的action，或者總結了他的learning，或者強調了他的成就。最怕寫essay時呢， 羅羅索索， 把背景交待一堆， 或者寫了自己做的事， 但每個action到底體現了什么風格， 做這個action的目的是什么不明不白。 好essay就象編織一個劇本， 講一個故事， 只節選最能support你中心思想， 你的leadership style的那部分。

例如， 你可以想象， 我在地震災區遇到了很多困難， 各種各樣的， 什么電話線不通啊， 不停地有人生病啊， 吃得住得很差啊， 災民需求太多啊。 但是， 因為我的目標是體現我如何work with 許多不同的party， 我只簡單說一下， 一個8級地級， 第18天我去了這個死亡1.1萬人，49萬災民的地方。 夠了，打住， 別人有智商可以想象。 我的重點是， 不同的party想法有多么滴不同， 而我怎么搞定這些party。#p#分頁標題#e#

那么， 如何選擇自己寫什么角度呢。 有兩種基本的思路， 一種是top-down， 一種是bottom up。

Top-down，自上而下， 就是說，先想我這個人是個什么樣的人，我自己最優秀，我最想表現給學校的品質是什么。這些品質吧， 就是我， 如果我不說給學校聽， 我覺得就不足矣向學校表現好了我自己。 先拋開你的故事， 想象你這個人。 甚至可以采訪一下你的朋友們， 同事們， 問問他們， 你覺得我這個人最珍貴的品質是什么。 你對我什么印象。

我當時寫不深刻， 覺得這樣寫才可以， 那樣寫也可以時， 我就這么問了一圈， 非常有幫助。 在明確了大的message的情況下， 我們才來決定故事的選取。 以我自己為例， 我發現

1.我這個人擅長跟人合作， 非常有同情心， 將心比心。 我會設身處地替人著想， 很能調和矛盾。
2.我這個人非常樂觀， 積極向上， 在團隊里是一個cheer leader， 啦啦隊長， team跟著我很有干勁。等等。 你們自己想想自己。
我有個HBS的好朋友跟我說， 如果我們把自己對自己最驕傲的一面表現出來了，學校沒收我，咱也不后悔。因為那就是我!

另一種方法是bottom up， 就是把你一生中的故事攤在桌子上， 好好想想， 那好比一方原料石頭， 里面藏著雕像， 咱們把精華慢慢地剝出來。 我相信， 許多人一開始， 是從bottom up開始的， 把自己的經歷羅列一遍， 然后想我寫哪個story。 但是， 密笈是，如果你沒有top-down想想你要寫什么品質，你就沒有那把刀，那個精華你就挖不出來，石頭就石頭。

我給你們舉個例子。 我小時候得過一個重病， 慢性的， 九年， 身體很差。 我當然想， 這個故事值得寫， 我不假思索就寫了。 被人批得狗血噴頭。 我自然而然地覺得， 這個故事體現了我堅韌， 因為我堅持治療， 堅持鍛煉， 品學兼優。

我那個朋友就說， 堅韌是你最優秀的品質嗎? 堅韌最你嗎?如果HBS看你堅韌，不收你，你后悔嗎? 其次， 堅持鍛煉啥了不起啊?美國人每天跑十公里的， 大有人在， 這算什么呀。 再次， 體現你啥leadership啦，你后來做的事，最后，這個品質怎么就塑造了你啊。

后來， 我改top-down， 我想明白了， 我自己的品質， 就是一種難以動搖的樂觀， 熱情， 特別inspirational。 后來這個story大意就是， 我長年累月地治療很痛苦， 但我后來如何激勵同齡人。 所以， 這種品質就是， 能在任何困境中， 發現美好的瞬間， 與人分享， 激勵別人。 這個故事就升華了。

所以top-down和bottom up要結合。 我喜歡后一版本， 它是我， 它表現了真正的我， 而我其實本質上并不是個堅韌的人。 我后來成為一個leader不是因為我堅韌， 而我因為我鍛煉一種生活很無聊無痛苦， 也能發現美好并分享。 明白我意思了?#p#分頁標題#e#

Q13．問個有關咨詢的細節問題。請問如果說CG是做一個結合政府關系和戰略咨詢（APCO+MCK）這樣，提供整體解決方案的公司。會貽笑大方嗎？另外，嘉賓在P大學的什么？謝謝嘉賓！續15）我的想法是，企業需要有懂GR的公司給做整體的政府關系計劃，省得各個事業部里不同項目可能會互相起反作用，就砸鍋了。所以需要懂業務（MCK）懂政策（APCO）的人給提綱挈領一下。不知道這么說行不行……

我覺得不會啦， 你怎么定位你的公司不怕， 不過你可以跟我說下context， 在什么背景下提到， 這樣我可以更理解你的意思。 我以前學的是經濟學。
補充：這個你是打算寫在那里?

Nars：CG
嘉賓：對， 我覺得這是個好辦法， 你們可以寫寫你們的思路， 我來challenge一下。你的goal是什么?創辦一個公司?

Nars：恩，consulting firm吧。
嘉賓：好。 我來challenge一下， 不是存心挑刺， 就是為了啟發思考。 1) 為什么這件事重要， 你最終的目的似乎是幫助做出一個好的GR。 那么， 為什么幫助企業做GR就重要的?對這個社會有什么impact啊?

Nars：企業和政府的良好互動能推動商業環境進步。改革開放證明了這一點。
嘉賓：這個思路聽上去可以。 要寫得很清楚一些。 為什么這個對中國重要。

Nars:但是現在這個背景下面，深層次的矛盾正在浮現，所以需要更有國際化視角的人。因為中國的system imperfect吧，我也不敢寫的太大……
嘉賓: 舉個例子。 我的朋友HBS物流公司==>小時候在內地長大， 見到交通不發達如何加劇了當地的貧困==> 中國沿海已經很發達了， 而內地的不發達， 讓他心很痛啊...所以

1.why it'simportant， why it's impactful.
2.why you? whyyou have such passion?
3.why you cansucceed? 因為麥肯錫也做GR啊。 公司內部也做GR啊。 回答3)時， 你要簡單分析一下中國現在這個領域的瓶頸在哪兒， 寫得越精僻越深刻， 越來體現，你對這個領域有realunderstanding。 如果你真的想清楚了自己的career goal， 當然應該具備把這個領域說清楚的能力。能看到現在問題的能力，從而才能說明，你提出的那個解決方案是可以改善這個瓶頸的。
關于career goal， 我們先來系統說一下。 哪些要寫， 根據各個情況， 有詳有略。

1.what's yourcareer goal， 這里long-term比short-term重要， 因為long-term說清楚了， 你才能說， 為什么要做short-term， 比方說， 我要去20樓， 所以我要先去19樓。 你把為什么要去20樓說清楚了， 自然知道你為什么要去19樓。
2.why? 包括why it is important， impactful? why it matters to you? why it is still an issuein China
3.specifically，how you can solve the issue?#p#分頁標題#e#
4.why MBA? 包括你以前做過什么， 讓你已經有一定的基礎保障未來的成功。 你還缺什么能力? 你從MBA中為什么可以彌補這個能力? why this school?
5.what's your short-termgoal (if there's any) 有的人， 比方說我， 畢業后就寫直接就奔long-term去了。
(暫時想到這些) 有的人還寫 how you can contribute to this school，e.g.， 我寫完why wharton后最后寫一句， 我相信我unique的中國商業咨詢與公益的背景也能為wharton community有所貢獻。
根據需要. 這么多項，肯定不能都寫。根據需要。我覺得以上的問題，不用全寫，但一定要自己全想明白了。fundamentally， 只有三個問題， 就是whatit is， why it matters to you， and why MBA。

那么， 如果matters to you的原因中， 你勢必要交待， 這件事的意義， 意義不一定是social的， 但一定要對你的個人有意義。 personal的。 對于大多數人來說， personal的意義很多， 但一旦涉及到個人感情， 就不僅僅是職業的了， 很有可能就是社會的， 家庭的， 國家的， 人們的。 Yale的題目中就寫， Yale believe 一個passion一定是personal的。 Stanford最重要的題目也是， what matters to you most。 所謂leadership，就是目標遠大的， visionary， 所以meaningful， impactful是肯定的。 所謂leadership， 就是目標遠大的， visionary， 所以meaningful， impactful是肯定的。 但也不用一味亂吹， 改變十三億中國人。 我覺得通過一個industry， 作出一些切實的改變， 都是meaningful的。

Q14．我就是想知道wharton是不是確實喜歡工作經驗較長的申請者，不知問了沒有？5年？

這個你可以看看CD這個貼子， 就是例年錄取的匯報貼匯總， 我發現Wharton的人相對年紀大一些， 工作經驗4年以上的相對多一些。

Q15．我想問下就是現在各個學校似乎都在鼓勵學生創業然后對于這個方面也會增加資源的投入那么在入學前已經自有企業而且還不算很小的話學校會怎么看

again， 不是外交辭令， 確實沒有定規， 創不創業不要緊。 以你的情況下， a)一定要寫清楚， 你為什么要去讀MBA， 既然你已經有自己的不算小的企業。 b) 既然自己有企業， 那么想必其中有許多精采故事， 要深刻挖掘。 要讓自己的背景與目標conherant。

Q16．如何定義“牛人”呢雖然我們都知道些大概但是難免對于“牛人”的理解和美國人不同

我說的牛人， 其實還是從leadership角度， 讓人覺得你這個人有leadership potential。 大部分工作兩三年的人， 確實很難稱得上什么成就， 但是leadership potential是可以寫出來的。 比方說， 我幫助那個小機構， 我創立的那個小公益項目， 其實不算什么， 但是我a) 對leadership的理解比較深刻， b)我主動地做了一些公益的工作， 確實展現了我對自己的career goal有real passion。#p#分頁標題#e#

當時我很struggle的， 但是后來其實就是一個原因， people。

1.Wharton的人多， 中國大陸有二三十個， 有中國相關背景， 如港臺ABC的， 有七八十個。 上下三級就是200多個。 Yale大陸也就十個人， network很重要。
2.Wharton品牌好， 整體錄取的人的素質更高些。 我不認為一個Wharton的人一定比一個非名校的人牛， 但100個名校的人， 和100個非名校的人放在一起， 看看背景， 發現總體的資歷更好些。
3.Wharton總體去的人老一些， 我三十二歲了， 想到如果周圍全是二十六七的同學， 覺得還是可能相處不來。 但Wharton的人， 我現在還沒有見幾個， 但是在group email大家七嘴八舌的時候， 就感覺總體很成熟。 不同學校的同學都approach過我， 我是在實際的溝通中， 覺得Wharton的人確實更成熟一些。
4.Yale是很好的學校， 我拿到offer時很高興的。 而且做nonprofit氣氛確實很濃厚。 倒是Wharton， 我是把它當作HBS的備選校的， 但是最后通過實際的接觸， Wharton truly won my heart， 我興高采烈地去的。 Wharton， 我覺得是一群牛人， 比較腳踏實地。 低調悶騷吧。 我很喜歡。