本文是一篇人力資源管理論文，本文建議可以針對家庭農(nóng)場雇主、政府部門、家庭農(nóng)場雇工這三個群體，分別著手來保障家庭農(nóng)場雇工的合法勞動權(quán)益，構(gòu)建出符合公平公正原則的和諧勞動關(guān)系，進而提升農(nóng)民幸福感水平。

1緒論

1.1研究背景

黨的二十大明確指出：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村（新華網(wǎng)，2022）。”作為關(guān)系國計民生的根本大計，“三農(nóng)”問題依然被擺在了黨和國家發(fā)展戰(zhàn)略的突出位置。黨的十九屆五中全會審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》，其中提出要不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。2023年全國兩會期間，習(xí)總書記在多次“下團組”中也表示：“我們黨工作的出發(fā)點和落腳點一定是要以人民日益增長的美好生活需要為根本，將國家的發(fā)展成果不斷轉(zhuǎn)化為人民的生活品質(zhì)，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感（中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)，2023）。”根據(jù)第七次全國人口調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)村居民有50979萬人，長住農(nóng)村的人數(shù)約是全國人數(shù)的三分之一（國家統(tǒng)計局，2021）。我國農(nóng)民人口數(shù)量龐大，農(nóng)民群體是我國社會的一個重要階層，是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要受益者。關(guān)注廣大農(nóng)民群體幸福感、研究農(nóng)民群體幸福感提升路徑具有重要意義。

2013年，在中央一號文件中首次提出家庭農(nóng)場這一概念，家庭農(nóng)場作為一種新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，對我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有顯著影響。2020年9月10日，四川省省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全省推進家庭農(nóng)場和農(nóng)民合作社高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場會上指出：“截止2020年9月，四川省已入庫14.61萬個家庭農(nóng)場，其中省級示范場（社）共4800余個，國家級示范社483個（四川省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳官網(wǎng)，2020）”。家庭農(nóng)場規(guī)模化經(jīng)營的進一步發(fā)展，吸納了更多的農(nóng)業(yè)雇工。從2014-2018年對我國家庭農(nóng)場的監(jiān)測結(jié)果中看出，我國約有6成的家庭農(nóng)場存在常年雇工的現(xiàn)象，單個農(nóng)場平均雇傭3-5個常年雇工。郜亮亮等（2020）提出農(nóng)忙時期家庭農(nóng)場不可避免會出現(xiàn)用工難題，僅靠常年雇工根本無法完成大量的勞作內(nèi)容，臨時雇工便成為緩解該問題的重要方式，通常約有9成的農(nóng)場會選擇這種方式，雇傭臨時工數(shù)量單次最高可達9人。家庭農(nóng)場中勞動力分工，從以家庭為主的勞動形式轉(zhuǎn)變成以雇工為主、家庭為輔的勞動形式。

1.2研究意義

1.2.1理論意義

農(nóng)民幸福感一直備受學(xué)界的關(guān)注，并產(chǎn)生了豐富的研究成果，例如農(nóng)民幸福感現(xiàn)狀、提升農(nóng)民幸福感等研究主題。但是，對勞動權(quán)益保障這一前因變量的關(guān)注不夠。本文通過探究家庭農(nóng)場雇工勞動權(quán)益保障對主觀幸福感的影響，可以豐富拓展主觀幸福感的研究領(lǐng)域。并且，通過分析社會信任、社會互動在家庭農(nóng)場雇工勞動權(quán)益保障對主觀幸福感影響中的作用，進一步揭示了主觀幸福感的演生機制。

1.2.2實踐意義

家庭農(nóng)場是一種新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，雖極具特殊性，但也與其他營利性組織一樣，必須具備資金、技術(shù)、土地、勞動力。雇工問題作為影響家庭農(nóng)場未來發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，尤其需要重視，而在其中，影響程度較大的當(dāng)屬雇工勞動權(quán)益問題。因此，本文以四川省西部地區(qū)家庭農(nóng)場雇工（非親緣）為研究樣本，系統(tǒng)揭示家庭農(nóng)場雇工勞動權(quán)益保障的實際情況，探尋其背后的影響機制，并由此提出一定的解決方案。既有利于家庭農(nóng)場用工管理的規(guī)范化，又可以為政府出臺相應(yīng)政策、立法提供有效依據(jù)。

2文獻綜述

2.1主觀幸福感

2.1.1主觀幸福感的界定及測量

在早期階段，主觀幸福感被視為一種滿意程度，是個體對日常生活情況的反饋。每一個人對自身生活好壞和滿意度的綜合評判被稱為主觀幸福感（Veenhoven，1984），簡而言之，就是人們是否對現(xiàn)狀滿意。Diener（1984）雖然同Veenhoven的定義基本一致，但認為主觀幸福感有三個特點：主觀性、總體性和穩(wěn)定性。對過往研究梳理，主觀幸福感可歸為兩類，第一類強調(diào)情感體驗，這是在內(nèi)部心理和外部環(huán)境雙因素的作用下，形成的一種極其繁多且復(fù)雜的狀態(tài)。Ryff（1995）提出正向的情感體驗是個體在日常生活中發(fā)現(xiàn)自身潛力并成功實現(xiàn)理想而獲取的。負向的情感體驗與正向的情感體驗類似，但卻成相反的結(jié)果，兩者并不是完全獨立，而是相互共存的。第二類是生活滿意度，屬于一種認知感受，依靠自我認識和感知來判斷當(dāng)前生活滿意情況（段建華，1996）。還有學(xué)者認為主觀幸福感是一種結(jié)合體，例如：邢占軍（2011）表示日常生活工作滿意程度、自身情感體驗和實現(xiàn)價值感的有機結(jié)合，才反映了主觀幸福感。它是個體在多種客觀因素限制和工作需求價值的影響下，所形成的一種隨自身整體狀態(tài)變化而變化的心理感知。考慮到農(nóng)民會基于自身評價標(biāo)準(zhǔn)來評價現(xiàn)在的生活質(zhì)量，本文將從生活滿意度角度來界定主觀幸福感：用個人標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)下現(xiàn)狀是否合意的整體評估。

隨著研究的逐漸深入，學(xué)界開發(fā)出了多套可供選擇的測量量表。通常情況下，在進行社會調(diào)查時，會選取“大致來看，您覺得您幸福嗎？”這個單一題項作為對主觀幸福感的總體測量，參考選項可以分為5級或7級這兩類。而多題目量表主要分為兩個方面進行測量，第一，采用對調(diào)查者生活滿意程度的量表，如Neugarten等（1961）設(shè)計的生活滿意程度量表、Campbell等人（1976）編制的主觀幸福程度指數(shù)量表。第二，從情感體驗方面進行測量的量表，如Bradbury（1969）編制的情感平衡量表。

2.2勞動權(quán)益保障

2.2.1勞動權(quán)益保障界定與測量

勞動權(quán)益在《勞動法》中有所提及，但在學(xué)術(shù)界的相關(guān)研究中，對其涵蓋范圍卻未統(tǒng)一口徑。楊帆和匡敏（2015）表示勞動權(quán)益保障往往不能只從一個角度描述，而是多內(nèi)容的組合，涵蓋有約定內(nèi)容形式、勞動工資收入、日常休息休假、超時工作費用、工作過程安全等。其基本內(nèi)容包括保險、休假、工作時長、勞動收入、工作環(huán)境、勞動合同、工作風(fēng)險、維權(quán)投訴、勞動協(xié)商等（劉林平等，2011）。黃曉燕（2014）則選擇劃分為三類：工作安全防護、工資待遇和自身權(quán)益維護。也有學(xué)者試圖把勞動權(quán)益劃分為工資拖欠、高風(fēng)險工作、環(huán)境影響健康和未購買保險（養(yǎng)老保險）四個指標(biāo)，從收入保障程度、勞動安全性、勞動環(huán)境情況和勞動福利分配方面來反映勞動者權(quán)益的具體情況（欒卉和關(guān)信平，2017）。

不同學(xué)者在選擇測量勞動權(quán)益的指標(biāo)上，也有所差異。王健俊（2018）衡量農(nóng)民工權(quán)益保障的標(biāo)準(zhǔn)，一是農(nóng)民工生命財產(chǎn)權(quán)益保障情況，是否有遭到毆打、罰站罰跪、拘禁、搜查私人物品等其中某一行為。二是其他勞動權(quán)益保障情況，是否有出現(xiàn)“拖欠工資”、“工作環(huán)境危險”、“額外工作”、“未支付加班補償費”、“工傷”、“就業(yè)歧視”、“未簽訂勞動合同”、“未購買保險”等其中某一行為。楊帆、匡敏（2016）選擇“根據(jù)《勞動法》發(fā)放加班工資的情況”和“員工享受帶薪假期情況”作為兩個核心指標(biāo)。謝勇（2008）將勞動權(quán)益的考察標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置為“勞動合同有無簽訂”、“工資有無拖欠”、“工作是否安全”和“每日工作時間”。周宗社（2015）則把每周上班時長以及擁有城鎮(zhèn)醫(yī)保的情況作為勞動權(quán)益考察指標(biāo)。

3 理論基礎(chǔ)、假設(shè)提出及模型構(gòu)建 .......................... 14

3.1 理論基礎(chǔ) ................................ 14

3.1.1 社會公平理論 ................................... 14

3.1.2 社會支持理論 ..................................... 15

4 研究設(shè)計 ...................................... 19

4.1 問卷設(shè)計 .......................... 19

4.1.1 勞動權(quán)益保障量表 .............................. 19

4.1.2 主觀幸福感量表 ........................................ 19

5 數(shù)據(jù)分析 ..................................... 21

5.1 描述性統(tǒng)計分析 .............................. 21

5.1.1 樣本分析 ..................................... 21

5.1.2 變量分析 ....................................... 23

6討論與對策建議

6.1討論

6.1.1勞動權(quán)益保障與主觀幸福感

從本次調(diào)查中了解到，家庭農(nóng)場雇工對勞動權(quán)益的訴求單純的只是要求實現(xiàn)基本勞動權(quán)益。王克強等（2021）表示在我國解決溫飽問題后，農(nóng)民逐漸開始重視收入的提升。雇工關(guān)注能否按時拿到工資，畢竟經(jīng)濟基礎(chǔ)是雇工獲取幸福生活的基本保障。從表5-1可以看出，家庭農(nóng)場雇工主要是41-50歲的農(nóng)民，這個年紀正處在上有老下有小的階段，作為家庭主要勞動力之一，在選擇工作時，也十分注重安全問題，關(guān)心雇主是否會提供一定的防護措施來保障自己工作期間的安全問題（劉靖等，2013），以及在受傷之后是否會有工傷保險來承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用（鄭尚元，2020）。因此，提升勞動權(quán)益保障在一定程度上改善了民生、提高了家庭農(nóng)場雇工主觀幸福感。

6.1.2勞動權(quán)益保障與社會信任

從上表5-1可以看出，家庭農(nóng)場雇工的受教育程度普遍較低，當(dāng)他們在工作過程中，權(quán)益受到侵害時，就難以通過有利途徑來維護自身的合法權(quán)益，并且也沒有相關(guān)的政策去保護他們的權(quán)益，這都導(dǎo)致了雇工對社會公平公正的懷疑，而社會公平公正恰恰是產(chǎn)生社會信任的前提條件（朱薈，2022）。在家庭農(nóng)場雇工勞動權(quán)益保障方面，親戚、鄰居、工友、政府工作人員等要充分發(fā)揮主體作用，日常交往過程中主動告知農(nóng)民群體勞動權(quán)益保障問題，帶動其學(xué)習(xí)關(guān)于維護自身勞動權(quán)益的相關(guān)政策知識，讓農(nóng)民真切地感受到交往群體是在為自己著想，從而加強對親戚、鄰居、工友等的信任。

7局限與展望

7.2未來展望 基于本次研究的局限性，對未來相關(guān)研究的方向作出以下展望：

首先，問卷設(shè)計中可以嘗試選用客觀指標(biāo)來測量勞動權(quán)益保障這一變量。

其次，研究方法的選擇應(yīng)適當(dāng)多樣化，未來研究可以嘗試增加其他研究方法，將多種方法相結(jié)合，使得研究結(jié)論更具說服力。

最后，在進行抽樣時，可以嘗試選擇采用分層抽樣與隨機抽樣相結(jié)合的方式，使得數(shù)據(jù)的隨機性更強。

參考文獻（略）